中国正规股票配资公司_全国十大配资_正规股票配资

在国际三八妇女节到来之际，猎聘大数据研究院推出《2024女性人才数据洞察报告》。 报告显示，年薪20万元以上的女性占比连年提升，深圳年薪20万元以上的女性占比为41.88%。

年薪20万元以上的女性占比连年提升

根据报告，对比2019年-2023年猎聘整体男性和女性人才的平均年薪可见，五年来男女薪资差距呈逐步收窄趋势，2019年，男性人才的平均年薪比女性高30.90%；2023年，这一差幅降至26.20%。2024年前两月，男性、女性人才的平均年薪为24.22万、19.21万，前者比后者高26.06%。

从2019年到2023年连续五年的男女薪资段来看，年薪20万以上的男女比例均呈持续上升态势，其中男性从2019年的25.49%上升到2023年的29.30%，上升了3.81个百分点；女性从2019年的16.74%上升到了2023年的20.60%，上升了3.86个百分点。

从2024年1-2月女性人才占比最多的城市TOP20来看，北京、上海、深圳、杭州、广州年薪20万以上的女性在各市的占比均超30%，位居前五。其中，北京、上海分别为52.53%、51.46%；深圳为41.88%；杭州、广州为34.68%、30.79%。

分不同薪资段来看，在30万-40万、40万-50万、50万以上的女性占比中，北京领先全国，上海、深圳、杭州位居第二至第四。

从连续五年的一级行业男女人才平均年薪来看，IT/互联网/游戏、房地产/建筑、消费品、医疗健康、专业服务五个行业的男女薪资差距呈持续缩小态势。

其中，差距缩小幅度最明显的是专业服务行业，男女薪资差幅从2019年的32.01%降至2023年的21.84%。消费品、房地产/建筑、医疗健康薪资差幅的变化幅度居中；互联网的差幅变化略轻微，从2019年的27.63%降至2023年的22.65%。

男性更关注国内车企，女性更关注外企

报告显示，从五年内女性投递人次占比呈上升趋势的细分行业来看，投递电子/半导体/集成电路的女性人次占比上升最明显，从2019年的2.32%上升到2023年的2.87%，上升了0.55个百分点；其次是批发/零售，从2019年的2.40%上升到2023年的2.90%，上升了0.5个百分点。投递机械/设备、生物技术的女性投递人才占比升幅并列第三，五年内均上升了0.48个百分点；新能源汽车、制药位居第四、第五，上升了0.41、0.4个百分点。

从近一年男女求职者搜索关键词TOP50对比可见，在企业类型方面，男性更关注国内企业，尤其是车企，国内专业车企出现了五家（比亚迪、理想汽车、蔚来、吉利、小鹏），且以新能源汽车为主；女性更关注外企，外企出现了七家。

从具体的职业看，男性倾向于工程师等偏技术类工种，而女性则对偏感性的工作更感兴趣，如宠物、教师等。此外，女性更为关注工作福利，在她们的搜索词TOP50中出现了“双休”。

女性主动拥抱AI的热情高涨

自从去年ChatGPT在国内外形成持续热潮之后，其核心领域AIGC（人工智能生成内容）也成功出圈，影响遍及各类人群和领域。大数据显示，近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递这一领域的人次同比增长190.49%。

从近一年（2023年3月-2024年2月）女性投递AIGC领域的三级职能来看，产品经理位列第一；与AIGC应用紧密相关的职能如市场、品牌、内容、设计、运营位居第二至第七。这些岗位都是女性从业者较多且女性较擅长的岗位。

值得注意的是，AIGC领域技术门槛较高的算法工程师位居第八，自然语言处理、数据标注、深度学习等技术性岗位也跻身TOP20之列。

在AIGC火遍全球的一年之中，越来越多的人积极投身学习AIGC技能，女性掌握该项技能的人才呈现急速上升态势。猎聘大数据显示，近一年，在简历中标明自己具备AIGC技能女性同比增长129.74%。

从近一年简历注明掌握AIGC的女性职能分布TOP20来看，产品经理占比最高，为9.05%。算法工程师、产品运营位居第二、第三。行业研究、内容运营排名第四、第五。

南方+记者 杨溢子

【图片】受访单位供图